P017 | PROMOZIONE DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO: ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA WHP REGIONALE PRESSO L’AZIENDA OSPEDALE UNIVERSITÀ PADOVA

M. Battistella¹, A. Bellavere², A. Volpin¹, G. Buttignol¹, B. Rossato³, M.L. Scapellato^1|4 | ¹UOC Medicina del Lavoro, Azienda Ospedale Università Padova, Italia; ²Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro, Università degli Studi di Padova, Italia; ³UOS Formazione, Azienda Ospedale Università Padova, Italia; ⁴Dipartimento di Scienze Cardio-Toraco-Vascolari e Sanità Pubblica, Università degli Studi di Padova, Italia

Introduzione. I luoghi di lavoro rappresentano un setting privilegiato per attuare programmi di promozione della salute in quanto permettono di raggiungere ampie fasce di popolazione e incidere sul benessere complessivo dei lavoratori, migliorando la salute, la produttività e il clima aziendale. La promozione di stili di vita salutari rappresenta una priorità del Piano Nazionale della Prevenzione¹, orientato al contrasto di malattie croniche non trasmissibili. In tale contesto la Regione Veneto, nell’ambito del Piano Regionale della Prevenzione 2020-2025, ha sviluppato il Programma “Luoghi di lavoro che promuovono salute” (Work Health Promotion - WHP)², adottando come modello quanto proposto con il Progetto CCM 2018³, che prevede una strategia di interventi pluriennale e di dimostrata efficacia in 6 aree tematiche.
Obiettivi. Descrivere il percorso di implementazione del Programma WHP presso l’Azienda Ospedale Università Padova (AOUP), analizzandone le fasi operative, il processo di identificazione dei bisogni di salute, la definizione degli ambiti di intervento e le pratiche attuate nel periodo 2024-2025.
Metodi. In seguito all’adesione al Programma WHP regionale, AOUP ha costituito nel 2024 un gruppo di lavoro multidisciplinare e avviato le fasi previste dal modello: costituzione del Gruppo di Lavoro (GdL) aziendale, analisi del contesto e dei bisogni di salute, selezione delle aree prioritarie di intervento, pianificazione delle attività. Le pratiche sono state progettate in coerenza con lo “standard minimo” e con la progressione annuale del programma, che prevede nel primo anno l’attivazione di interventi in almeno due aree tematiche e un’area cosiddetta “trasversale”, e negli anni successivi l’estensione ad ulteriori aree con il mantenimento e consolidamento delle attività già avviate. Il progetto prevede un monitoraggio e una rendicontazione annuale.
Risultati e conclusioni. Nel primo anno di adesione, AOUP ha realizzato pratiche nelle aree dell’alimentazione e dell’attività fisica agendo rispettivamente sul miglioramento dell’offerta della mensa aziendale e l’incentivazione all’utilizzo delle scale e l’organizzazione di corsi di ginnastica posturale, Yoga e Tai Chi. Sono stati inoltre introdotti, nell’area delle pratiche “trasversali”, strumenti di inclusione e reinserimento lavorativo dei dipendenti con disabilità, corsi di defusing e interventi di riduzione dello spreco alimentare. Nel secondo anno, oltre al mantenimento delle attività già avviate, AOUP ha attivato nuove pratiche nelle aree tematiche del fumo e dell’alcol/addiction, mediante il rafforzamento della policy antifumo e l’avvio di percorsi formativi sul consumo di alcol e sulle dipendenze. L’area dell’alimentazione è stata potenziata con l’introduzione di prodotti più salutari nei distributori automatici e, in collaborazione con la UO Dietetica e Nutrizione Clinica, l’offerta di corsi informativi sull’approccio ad una corretta alimentazione e consulenze nutrizionali individuali. Per l’attività fisica, la UOC Medicina dello Sport in collaborazione con la UOS Formazione, ha reso disponibili contenuti digitali caricati su piattaforma aziendale, per l’effettuazione, al lavoro e al proprio domicilio, di “pause attive” ed esercizi suddivisi per distretto corporeo. È stata inoltre rafforzata l’area dell’inclusione e reinserimento lavorativo, con la creazione di un gruppo di lavoro multidisciplinare stabile. Sono stati infine promossi eventi dedicati al benessere organizzativo. Complessivamente, nel biennio 2024-2025 sono state introdotte numerose iniziative nelle aree di intervento previste dal programma. Il percorso regionale e il GdL aziendale, in cui il ruolo del medico del lavoro è stato centrale, hanno favorito l’integrazione sistematica delle pratiche di promozione della salute nei processi ordinari di AOUP, contribuendo alla definizione di un modello operativo multilivello e multidisciplinare capace di garantire continuità negli anni successivi.