P009 | MICROCLIMA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO SVILUPPI E OTTIMIZZAZIONI

Avanzino S.¹, Silvestri F.¹, Ferraro P.², Saffioti G.³ | ¹Direzione Sanità RFI S.p.A, Direzione Operativa Sanità, UST Genova, Italia; ²Direzione Sanità RFI S.p.A, S.O. Medicina del Lavoro e tutela ambientale, Italia; ³Direttore Direzione Sanità, RFI S.p.A., Gruppo FS Italiane, Italia

Introduzione. Il comfort microclimatico è un aspetto importante in tutti gli ambienti di lavoro contemplato dal decreto legislativo 81/2008 articolo 28 comma 1 secondo cui il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi legati ai fattori microclimatici al fine di garantire il benessere termico dei lavoratori. Le indagini microclimatiche sono fondamentali per valutare le condizioni dei lavoratori e stimolare lo sviluppo di azioni di prevenzione.
Obiettivi. Lo studio si propone di effettuare un’analisi dei risultati delle indagini microclimatiche negli ambienti interni, al fine di individuare eventuali necessità di correzione degli ambienti lavorativi,
Metodologia. Le indagini, condotte secondo le norme UNI EN ISO 7730/2006, hanno monitorato i parametri chimico-fisici degli ambienti interni: temperatura dell’aria secca, temperatura globotermometrica, temperatura umida a ventilazione naturale, velocità dell’aria, temperatura operativa.Sono stati raccolti i risultati delle valutazioni microclimatiche effettuate nel corso del 2025 da personale tecnico della UST Genova in diversi ambienti di lavoro del comparto ferroviario della Liguria e basso Piemonte.
Risultati. Nel periodo in esame sono state effettuate 27 indagini microclimatiche, 15 delle quali sia in estate che in inverno, in altrettanti ambienti di lavoro ferroviario. Mentre nella maggior parte dei casi i parametri rilevati erano nella norma, in 4 casi (14.8%) i risultati ottenuti hanno evidenziato la presenza di una percentuale predetta di insoddisfatti (Predictive Percentage of Dissatisfied) compresa tra il 15.9% e il 20.2%, con valori medi del 17.2%. In questi casi sono stati adottati i provvedimenti tecnico gestionali necessari per il recupero di condizioni ottimali di benessere termico. I risultati, messi a disposizione del medico competente, hanno fornito materiale utile per la valutazione delle idoneità professionali.
Conclusioni. Il comfort termico è una meta da raggiungere e mantenere ai fini del benessere del lavoratore nella definizione di benessere bio-psico-sociale e della sua efficienza professionale, indispensabile anche in relazione alla sicurezza nelle mansioni safety critical del settore ferroviario.