SPA124 | LAVORO E MENOPAUSA: SINTOMI, BENESSERE PSICOFISICO E CAPACITÀ LAVORATIVA NELLE DONNE IN AMBITO SANITARIO

Mirian Quattrocchi¹, Antonino Scaltrito¹, Giulia Barbagallo¹, Gaia Daidone¹, Davide Inguaggiato¹, Giuliano Indelicato², Venerando Rapisarda¹ | ¹Medicina del Lavoro, Dipartimento di Medicina Clinica e Sperimentale, Università di Catania, Italia; ²SPRESAL, Azienda Sanitaria Provinciale di Catania, Italia

Introduzione. La menopausa rappresenta una fase fisiologica della vita della donna che si verifica frequentemente durante l’attività lavorativa e può associarsi a sintomi vasomotori, psicologici e cognitivi (1). Durante la transizione peri- e post-menopausale possono infatti manifestarsi diversi disturbi che, oltre a influire sul benessere generale, possono determinare una riduzione della capacità lavorativa, rappresentando un indicatore di possibili esiti negativi come aumento delle assenze e difficoltà occupazionali (2, 3). Più che lo stato menopausale in sé, sembra rilevante il carico sintomatologico; tuttavia, le interazioni tra sintomi, fattori psicologici e caratteristiche del lavoro, specie in ambito sanitario, restano ancora poco indagate.
Obiettivo. Valutare l’associazione tra stato menopausale, sintomi correlati, benessere psicofisico e capacità lavorativa nelle donne che operano in ambito sanitario (OS).
Metodi. È stato condotto uno studio trasversale mediante somministrazione di un questionario anonimo a personale sanitario femminile. Il questionario raccoglieva dati sociodemografici, lavorativi e clinici, inclusa la valutazione dello stato menopausale. I sintomi menopausali sono stati valutati mediante Menopause Rating Scale (MRS), la capacità lavorativa tramite il Work Ability Index (WAI), e il benessere psicologico e cognitivo mediante Women’s Health Questionnaire (WHQ) e Metacognitions Questionnaire-30 (MCQ-30). Il campione è stato confrontato con un gruppo di controllo di OS donne non in menopausa.
Risultati e conclusioni. Sono state reclutate 45 (100%) OS, con età media di 49,6±2,5 anni ed anzianità lavorativa di 18,7±8,3 anni. Di queste il 60% (n=27) risultava in menopausa e 18 (40%) non in menopausa. Le figure professionali maggiormente rappresentate erano infermiere e medici. Le analisi preliminari evidenziavano una relazione inversa tra severità dei sintomi menopausali e capacità lavorativa percepita. In particolare, sintomi psicologici e somato-vegetativi, soprattutto disturbi del sonno, affaticamento, irritabilità e difficoltà di concentrazione, sembravano associarsi a punteggi WAI inferiori rispetto ai soli sintomi vasomotori. Le lavoratrici con maggiore severità sintomatologica riportavano inoltre punteggi più elevati nelle sotto-scale del WHQ relative a stanchezza, disturbi cognitivi e riduzione del benessere psicologico. Oltre il 50% delle partecipanti riferiva affaticamento frequente, mentre circa un terzo riportava difficoltà di concentrazione e disturbi della memoria. Dall’analisi del MCQ-30 emergeva inoltre una possibile associazione tra metacognizioni negative, rimuginio e ridotta percezione della capacità lavorativa. I risultati suggeriscono che non sia lo stato menopausale in sé, bensì la severità del quadro sintomatologico, a influenzare maggiormente la work ability nelle professioniste sanitarie.