SPA114 | SVILUPPO E VALIDAZIONE PRELIMINARE DI UN QUESTIONARIO BREVE PER LA VALUTAZIONE DEL CLIMA ETICO NEI LUOGHI DI LAVORO

I. Borrelli^1|2, F. Iantorno¹, A. Perrotta³, V. Leso⁴, I. Iavicoli^1|2 | ¹Dipartimento di Sicurezza e Bioetica, Università Cattolica del Sacro Cuore, Roma, Italia; ²UOC di Medicina del Lavoro, Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli IRCCS, Roma, Italia; ³Dipartimento di Prevenzione, U.O.S.T. Interdistrettuale Ambienti di Lavoro Ambito Sud, Asl Salerno, Italia; ⁴Dipartimento di Sanità Pubblica, Università degli Studi di Napoli Federico II, Napoli, Italia

Introduzione. I modelli di Total Worker Health (TWH) e Decent Work sottolineano il ruolo centrale dei fattori organizzativi e del clima etico nel benessere psicosociale dei lavoratori. La disponibilità di strumenti brevi, affidabili e facilmente applicabili nei contesti occupazionali potrebbe favorire l’integrazione della valutazione etica nella prevenzione del rischio psicosociale e nella promozione della salute nei luoghi di lavoro.
Obiettivi. Valutare l’affidabilità interna della versione italiana breve del modello Corporate Ethical Virtues (CEV) ed effettuare una prima riduzione psicometrica orientata allo sviluppo di una versione sintetica per la valutazione del clima etico organizzativo.
Metodi. Studio osservazionale trasversale condotto su lavoratori dipendenti italiani. È stata analizzata la versione italiana breve del questionario CEV a 24 item. Sono stati valutati affidabilità interna (α di Cronbach), correlazioni item–totale corrette, “alpha if item deleted” e ridondanza inter-item. La riduzione è stata effettuata mediante approccio domain-based, privilegiando rappresentatività del costrutto, parsimonia e riduzione della dipendenza locale.
Risultati. Nel campione preliminare (N=96) la scala completa a 24 item ha mostrato elevata affidabilità interna (α standardizzato=0.9328), con correlazione inter-item media pari a 0.3665. Le corrected item–total correlations hanno evidenziato buona coerenza interna globale, con performance psicometriche particolarmente elevate per gli item appartenenti ai domini etici centrali del costrutto. È emersa invece una prestazione significativamente più debole per l’item E6, identificato come candidato prioritario all’esclusione. L’analisi delle correlazioni inter-item ha mostrato cluster di forte ridondanza, in particolare nel dominio E19–E21, suggerendo possibile dipendenza locale e sovrapposizione contenutistica. Sulla base dei criteri di rappresentatività, ridondanza e parsimonia, è stata sviluppata una versione breve preliminare composta da 15 item selezionati dai domini teorici originari del modello CEV.
Conclusioni. I risultati preliminari suggeriscono che una versione ridotta dello strumento possa mantenere adeguate caratteristiche psicometriche pur garantendo maggiore rapidità di somministrazione e potenziale applicabilità nei programmi di valutazione del rischio psicosociale, di Total Worker Health e di promozione del lavoro dignitoso. Le successive fasi dello studio comprenderanno analisi fattoriali esplorative e confermative e la valutazione delle correlazioni con indicatori di salute mentale e benessere organizzativo.