SPL010 | RIFORMA DELLA DISABILITÀ E PIANO TRIENNALE D’ AZIONE: PROSPETTIVE APPLICATIVE E IMPLICAZIONI PER LA MEDICINA DEL LAVORO

Paolo Bandiera | Direzione Affari Generali e Mediazioni Istituzionali AISM, Italia

Contesto. L’intervento verte sulle implicazioni derivanti dalla piena applicazione della Riforma della disabilità - a regime dal gennaio 2027 - e in particolare dall’attuazione del Decreto Legislativo 62/2024 ai fini della gestione della condizione di disabilità nella prospettiva della medicina del lavoro con particolare attenzione ai profili etico-sociali. Parallelamente verrà considerato l’impatto del Piano Triennale d’Azione per i diritti delle persone con disabilità pubblicato in G.U il 21 maggio 2026 soffermandosi rispettivamente sulle linee di intervento dedicate a salute e benessere, inclusione lavorativa, progetto di vita per quanto rilevante ai fini del ruolo e dell’attività del medico del lavoro.
Contenuti. Verranno prese in esame le novità normative introdotte dalla Riforma della disabilità ed i correlati riflessi procedimentali ed organizzativi in materia di valutazione di base con particolare attenzione al raccordo con i profili lavorativi. Ci si concentrerà sulla valutazione multidimensionale della disabilità finalizzata al progetto di vita individuale, personalizzato e partecipato, considerando la rilevanza dei desideri, preferenze e aspettative della persona con disabilità ai fini della definizione dei sostegni e il coordinamento degli interventi e delle risorse in ambito lavorativo e di vita, con particolare riferimento a profili di sostegno intensivo ed alla presa in carico di condizioni complesse, considerando il ruolo e contributo del medico del lavoro. Verrà quindi approfondita la portata dell’accomodamento ragionevole nei termini delineati dall’articolo 17 del Decreto Legislativo 62/2024 e le innovazioni introdotte rispetto alla Legge 99/2013. Ulteriori profili di riflessione riguarderanno il Piano triennale d’azione per i diritti delle persone con disabilità con particolare riferimento alle linee d’azione dedicate alla responsabilizzazione dei lavoratori con disabilità nei processi di promozione della salute e prevenzione; l’elaborazione di linee guida e strumenti per i medici competenti in tema di valutazione dell’idoneità alla mansione delle persone con disabilità; la promozione e sviluppo di percorsi di formazione sui temi della disabilità rivolti agli operatori coinvolti a diverso titolo nei processi di salute e sicurezza del lavoro.
Spunti di lavoro e potenziali sviluppi. Partendo dall’inquadramento normativo e programmatorio risultate dalla Riforma della disabilità e dal Piano triennale d’azione per i diritti delle persone con disabilità, verranno considerati gli effetti e implicazioni emergenti ambito di medicina del lavoro, delineando possibili traiettorie di collaborazione tra società scientifiche, reti cliniche, sistema dei servizi, istituzioni, associazioni di persone con disabilità e enti di ricerca.