P149 | IL WELFARE AZIENDALE E LA PROMOZIONE DELLA SALUTE: IL RUOLO STRATEGICO DI DIREZIONE SANITÀ NEL GRUPPO FS

R. Serra¹, L. Colais², V. Gesualdo¹, M. Nocentini², G. Polselli¹, A. Ianfascia¹, A. Marvulli¹, P. Ferraro³, V. Chiodini⁴, G. Saffioti⁵ | ¹Direzione Sanità RFI S.p.A:- Direzione Operativa Sanità - Unità Sanitaria Territoriale Bari, Italia; ²Direzione Sanità RFI S.p.A: - Direzione Operativa Sanità - Unità Sanitaria Territoriale Pisa, Italia; ³Direzione Sanità - S.O. Medicina del Lavoro e Tutela Ambientale, Italia; ⁴Direzione Sanità RFI S.p.A: - Sviluppo Commerciale Servizi Sanitari, Italia; ⁵Direttore Direzione Sanità RFI S.p.A., Gruppo FS Italiane, Italia

Introduzione. Il welfare aziendale e la promozione della salute nei luoghi di lavoro rappresentano leve strategiche per il benessere organizzativo e la sostenibilità soprattutto nelle grandi organizzazioni. Nel Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, tali ambiti si integrano in un modello strutturato che affianca strumenti di welfare e programmi di prevenzione e promozione della salute. In questo contesto, la Direzione Sanità di RFI S.p.A., Gruppo FS Italiane con presenza capillare su tutto il territorio nazionale, svolge un ruolo centrale nella progettazione e nell’erogazione degli interventi, garantendo standard omogenei di qualità e appropriatezza clinico-organizzativa attraverso una rete di 17 Unità Sanitarie Territoriali, a supporto di una diffusione equa e uniforme delle prestazioni.
Obiettivi. Analizzare l’importanza che il Gruppo FS Italiane attribuisce al benessere lavorativo ed il ruolo di governance svolto da RFI S.p.A. nell’organizzazione dell’offerta. In questo contesto, verrà analizzata ed approfondita l’iniziativa “Check up Prevenzione”.
Metodi. È stata condotta un’analisi descrittiva del Piano Welfare del Gruppo FS Italiane, con focus sull’integrazione tra misure di welfare aziendale e programmi di promozione della salute nel contesto lavorativo, in coerenza con i principi della Workplace Health Promotion e con approcci integrati di tutela e promozione della salute. L’iniziativa “Check up Prevenzione” è stata esaminata come modello di collaborazione interfunzionale tra le aziende del Gruppo. L’investimento progressivo del Gruppo FS Italiane nel programma, unito alla qualità delle prestazioni garantita dalla Direzione Sanità RFI S.p.A. attraverso le Unità Sanitarie Territoriali, si è associato a un incremento costante delle adesioni, indicativo del gradimento del servizio da parte dell’organizzazione e dei lavoratori.
Risultati e conclusioni. La disponibilità di un Piano Welfare strutturato, supportato da una piattaforma unica di accesso, ha facilitato la fruizione dei servizi e delle campagne di prevenzione, favorendo una partecipazione ampia dei lavoratori e garantendo la continuità delle iniziative nel tempo. In questo contesto, nel Gruppo FS Italiane il benessere lavorativo si configura come una leva strategica per la sostenibilità e lo sviluppo organizzativo. Nel periodo analizzato dal 2023 al 2026 si è osservato un incremento del numero di prestazioni erogabili ed ha favorito, di conseguenza, la crescita delle adesioni all’iniziativa “Check up Prevenzione”, passate da 6.395 nel 2023 a 9.124 nel 2024, 10.503 nel 2025 e 12.403 nel 2026. Parallelamente, il numero degli aggiudicatari è aumentato da 4.150 nel 2023 e 2024 a 4.877 nel 2025 e 7.246 nel 2026, a testimonianza di un investimento crescente del Gruppo FS Italiane nel programma e dell’ampliamento delle possibilità di erogazione. Tale andamento evidenzia l’importanza attribuita al benessere dei lavoratori e indica un elevato gradimento del servizio, confermato da una partecipazione ampia e costante nel tempo, supportando la rilevanza percepita delle iniziative di prevenzione integrate nel welfare aziendale. Si pone in evidenza, pertanto, che in linea con i modelli di Workplace Health Promotion, l’efficacia dei programmi risulta maggiore quando gli interventi agiscono in modo coordinato su persone, organizzazione e ambiente di lavoro, con il coinvolgimento di tutti gli stakeholder. In questo quadro, la Direzione Sanità RFI S.p.A. svolge un ruolo strategico nel garantire appropriatezza clinica, integrazione con la tutela della salute e sicurezza e capacità di erogazione sul territorio, contribuendo a rendere gli interventi sostenibili nel tempo e applicabili su larga scala. L’integrazione tra welfare e sanità aziendale favorisce un welfare orientato alla salute, migliorando il benessere dei lavoratori, la partecipazione e la stabilità dell’organizzazione.