P079 | INIDONEITÀ E AGE MANAGEMENT IN SANITÀ: EVIDENZE DAL DEA VALLO DELLA LUCANIA-AGROPOLI DELL’ASL SALERNO

Valentina Aiello¹, Salvatore Gaudiello², Giuliana Tremiterra³, Giovanni Boccia⁴, Vincenzo Crispino² | ¹Dipartimento Post Acuzie e dell’Anziano Fragile DEA 1° Livello Vallo della Lucania – Agropoli ASL Salerno, Italia; ²UOC Servizio di Prevenzione e Protezione – Coordinamento Medici Competenti ASL Salerno, Italia; ³UOC Direzione Sanitaria – DEA 1° Livello Nocera-Pagani-Scafati ASL Salerno, Italia; ⁴Dipartimento di Medicina, Chirurgia e Odontoiatria – Università degli Studi di Salerno, Italia

Introduzione. L’invecchiamento della forza lavoro nelle Aziende Sanitarie, determinato dal blocco del turnover e dall’innalzamento dell’età pensionabile, rappresenta una criticità per la sostenibilità del SSN¹. L’aumento dell’età media correla con una maggiore incidenza di patologie cronico‑degenerative e limitazioni lavorative. Le prescrizioni emesse dal Medico Competente (Medico Competente) ai sensi del D.Lgs. 81/08 costituiscono strumenti essenziali per la tutela degli operatori, soprattutto rispetto ai rischi muscolo‑scheletrici e allo stress lavoro‑correlato. La gestione delle inidoneità parziali richiede modelli di Age Management e una revisione dei processi organizzativi per garantire continuità assistenziale e sicurezza.
Obiettivi. Analizzare la prevalenza delle limitazioni lavorative nel DEA Vallo della Lucania–Agropoli, identificare le categorie professionali più colpite e i principali fattori di rischio, e proporre strategie organizzative per la gestione del personale senior.
Metodi. Studio descrittivo trasversale su 859 operatori sanitari (dataset 2024). Sono stati analizzati i giudizi di idoneità del MC, valutando: quota di lavoratori con inidoneità o idoneità parziale; tipologia delle limitazioni; categorie professionali maggiormente interessate; correlazione tra età e limitazioni funzionali. L’analisi statistica è stata condotta con Excel, includendo il calcolo dei coefficienti di correlazione.
Risultati e Conclusioni. La prevalenza di inidoneità parziali è pari al 25,37% (n=218). Il personale infermieristico rappresenta il cluster più colpito (60,1%), seguito da tecnici (13,8%) e medici (13,3%). È emersa una correlazione lineare positiva tra età e patologie muscolo‑scheletriche (r=0,25), con incidenza maggiore tra Farmacisti (64 anni) e Medici (60 anni)². Le principali limitazioni riguardano: Movimentazione Manuale dei Carichi (33,4%), uso di Videoterminali (25%) e lavoro notturno (15,2%). L’adozione di modelli di Age Management può mitigare l’impatto delle limitazioni sulla continuità assistenziale. Si evidenzia la necessità di investire in ausili meccanici avanzati per la movimentazione dei pazienti, riducendo il carico biomeccanico, e di digitalizzare i processi amministrativi per diminuire il carico posturale statico. L’impiego del WAI³ consente un monitoraggio proattivo della capacità lavorativa. Dal punto di vista organizzativo, la riconversione del personale senior in ruoli di tutoraggio e consulenza valorizza il capitale professionale e riduce l’esposizione ai turni usuranti. L’integrazione di dati biometrici e modelli ergonomici trasforma la gestione delle inidoneità in una leva strategica per la sostenibilità del SSN.