P069 | RISCHI PSICOSOCIALI E SALUTE OCCUPAZIONALE IN AMBITO ACCADEMICO: UN APPROCCIO INTEGRATO ALLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO

Alice Fattori¹, Silvia Gilardi², Andrea Truncellito¹, Anna Comotti³, Lorenzo Bordini³, Matteo Bonzini^1|3 | ¹Dipartimento di Scienze Cliniche e di Comunità - Università degli Studi di Milano, Italia; ²Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche - Università degli Studi di Milano, Italia; ³SC Medicina del Lavoro – Fondazione IRCCS Ca’ Granda Ospedale Maggiore Policlinico di Milano, Italia

Introduzione. La valutazione del rischio stress lavoro-correlato (SLC) rappresenta un’opportunità strategica per analizzare le condizioni di salute organizzativa e individuare ambiti di miglioramento. Il presente contributo riporta i risultati di una valutazione approfondita del rischio SLC condotta in una grande università del Nord Italia, basata su un approccio partecipato e integrato.
Obiettivi. L’impostazione metodologica adottata si è proposta di superare il modello standard previsto dalla metodologia INAIL che, pur costituendo un riferimento consolidato, può risultare limitato nell’analisi di contesti organizzativi complessi e articolati, quali quelli accademici.
Metodi. E’ stato costituito un gruppo di lavoro multidisciplinare, costituito da: RSPP, RLS, Medico Competente, Datore di Lavoro (Rettore), Direzione Generale, Direzione Risorse Umane, CUG e docenti esperti di diritto e psicologia del lavoro. Il progetto è stato concepito non solo come risposta a un obbligo normativo, ma come leva di benessere organizzativo, promuovendo il coinvolgimento attivo dei lavoratori e l’implementazione di azioni di comunicazione e diffusione dei risultati attraverso i canali istituzionali dell’Ateneo. La valutazione ha integrato strumenti differenti: indicatori oggettivi (eventi sentinella), un questionario autosomministrato volto ad approfondire la percezione dei fattori di rischio psicosociale contesto-specifici e outcome di salute mentale, fisica, e occupazionale (e.g. work engagement, burnout, soddisfazione lavorativa, attaccamento e intention to leave) e focus group per l’approfondimento qualitativo dei fattori di rischio e la raccolta di proposte di intervento.
Risultati e conclusioni. Sono stati raccolti 17 eventi sentinella, 2.900 questionari, e condotti 31 focus group. Le variabili di ruolo, fascia d’età, sede e genere, hanno consentito un’analisi articolata delle relazioni tra eventi sentinella, fattori di rischio ed esiti di salute. I risultati evidenziano la necessità di superare un’interpretazione dei fattori di rischio basata esclusivamente sulla loro frequenza. L’analisi congiunta con gli outcome di salute mostra infatti come l’impatto dei singoli fattori vari significativamente in funzione delle caratteristiche dei gruppi professionali, evidenziando differenze rilevanti nel contributo agli esiti di salute e organizzativi. Nel complesso, l’esperienza dimostra che un approccio partecipato e multidimensionale alla valutazione del rischio SLC consente non solo di adempiere agli obblighi normativi, ma anche di migliorare la capacità dell’organizzazione di identificare con maggiore precisione le aree critiche e le leve di intervento. Tale approccio favorisce inoltre lo sviluppo di politiche mirate al benessere organizzativo e alla tutela della salute lavorativa, contribuendo a una gestione più efficace e consapevole dei rischi psicosociali.